https://trudolub.mybb.ru/ Трудолюб ru-ru Wed, 03 Sep 2014 09:27:30 +0400 MyBB/mybb.ru https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=1082#p1082 <p>Группа Компании Русское снабжение - стабильная и процветающая компания. Я работаю в компании 8 месяцев. За это время стала совершенно другим человеком, в первую очередь в профессиональном плане. Самое классное в ней – это гарантии для сотрудников. Пару раз болел ребенок, нужно было остаться дома. Отпускали без проблем. И отпуск полноценный дали, а не как в некоторых компаниях – неделя, а через полгода еще неделя. Хорошая школа жизни. Можно хорошо зарабатывать, если прилагать усилия. Если кто-то проработал в компании 8 месяцев и считает это время потерянным впустую, мне жаль этого человека. Вы ничего не смогли взять для себя полезного. В компании каждый проект не похож на предыдущий. Каждый день перед нами возникают новые задачи, которые помогают развивать все стороны нашей личности. Отличный карьерный рост, перспективы. В общем и целом, работа мне тут нравится.</p> mybb@mybb.ru (Natali88) Wed, 03 Sep 2014 09:27:30 +0400 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=1082#p1082 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=908#p908 <p><strong>Консалтинговое агентство &quot;РАНГС&quot;. <br /></strong></p> <p>г. Москва, метро &quot;Красные ворота&quot;, ул. Новая Басманная дом 19, офис 421.<br />8 (495) 649-69-04 или 8-916-153-94-88 <br />wwwrangs.ru </p> <p>Деятельность специалистов компании сфокусирована на предоставлении услуг по описанию бизнес-процессов, их дальнейшему анализу и последующими предложениями по оптимизации с учетом текущей ситуации на рынке. А так же услуг по подбору персонала и кадровому консультированию:<br />кадровый аудит, составление кадровой документации, подбора и развития&#160; &#160;специалистов, в том числе менеджеров среднего и высшего звена.&#160; <br />Несмотря на прошедший кризис и кажущееся наличие на рынке большого количества кандидатов, очень трудно найти именно того, который необходим вашему бизнесу и вашей команде.<br />Мы имеем&#160; развитую базу данных кандидатов,&#160; необходимую для максимального удовлетворения&#160; потребностей и выполнения задач наших клиентов. <br />Мы гарантируем полную конфиденциальность информации предоставленной клиентом.<br />Отличительной чертой нашей команды от большинства компаний, специализирующихся на рынке данных услуг, является&#160; оказание уникального сочетания услуг, заключающееся в комплексе&#160; работ:<br />Кадровое консультирование:<br />1.Аудит кадровой документации;<br />2.Составление необходимой кадровой документации;<br />3.Привязка кадровой стратегии к стратегии компании для получения максимального эффекта, настройки сотрудников компании на достижение результата;<br />4.Раскрытие потенциала сотрудников, в том числе проведение тренингов.<br />В частности, раскрытие потенциала сотрудников или развитие персонала, в том числе проведение тренингов и обучающих программ, с учетом специфики деятельности компаний-клиентов, подразделений, уровня сотрудников.<br />Подбор персонала:<br />1.Консультирование Заказчика по сегменту бизнеса и рынку кандидатов;<br />2.Прямой поиск специалистов требуемых Заказчиком;<br />3.Проведение профессионального, личностного интервью для полного изучения психологических и профессиональных качеств кандидатов;<br />4.По желанию Заказчика проводится тестирование на уровень мотивации, управляемости, уровня лояльности к тем или иным процессам и явлениям, исполнительности, совместимости в корпоративной культурой вашей компании.<br />5. Проверка сведений о кандидатах, успешно прошедших все этапы интервью;<br />6. Оказание Заказчику помощи в проведении интервью и написании job offer кандидата;<br />7. Консультирование Заказчика по интеграции кандидата в компанию.<br />8. Специализированный, профессиональный подбор и оценка кандидатов для производственного&#160; офиса в Москве&#160; и для производственного офиса в Китае (конфекционеры, технологи, продакт- менеджеры, специалист по тканям, дизайнеры, зарисовщики,&#160; конструкторы верхней одежды, конструкторы детской одежды, конструкторы мужской и женской одежды и т.д.). </p> <p>Консалтинговая компания &quot;РАНГС&quot;</p> <p>8-(495)-649-69-04 <br />info@rangs.ru</p> mybb@mybb.ru (Кирилл) Mon, 02 Apr 2012 22:18:30 +0400 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=908#p908 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=907#p907 <p><a href="http://rangs.ru/ru/node/67" rel="nofollow" target="_blank">http://rangs.ru/ru/node/67</a></p> <p>Компания РАНГС&#160; - агентство , созданное профессионалами с опытом работы более 10 лет в различных областях подбора и управления персоналом. У нас есть опыт реализации крупных HR-проектов (сегмент производство одежды, обуви, аксессуаров, продуктов питания,&#160; косметология), но, также,&#160; мы ежедневно, тщательно и скрупулезно, занимаемся подбором узкоспециализированных и редких специалистов.&#160; </p> <p>Мы осуществляем кадровый аудит бизнес-процессов и консультирование с разработкой соответствующих методик и документации. </p> <p>Мы консультируем топ-менеджеров и владельцев бизнеса, когда возникают вопросы: «как уменьшить текучку»? ,&#160; как и каких сотрудников лучше принимать на работу?&#160; какие сотрудники «наши»? как&#160; удерживать «звезд»? как наладить коммуникацию, чтобы компания получала максимальную прибыль, а люди работали долго и с удовольствием?&#160; </p> <p>Для удобства наших клиентов мы разработали и предлагаем услугу «HR-абонемент», что позволяет полностью заменить&#160; кадровика внутри компании или даже целый отдел кадров.&#160; Ведь в любой компании&#160; ежедневно возникают задачи,&#160; связанные с персоналом и небольшая ошибка в наборе или увольнении, оплате труда,&#160; оценки результатов работы может привести к потере ценного сотрудника или к судебным тяжбам и ненужным проверкам.&#160; &#160; Мы обладаем уникальным опытом&#160; и рады предложить нашим клиентам решение любых вопросов связанных с персоналом, от подбора&#160; одного редкого специалиста, до реализации больших проектов,&#160; связанных с открытием сетей розничных магазинов, сервисных центров, салонов красоты.</p> mybb@mybb.ru (Кирилл) Mon, 02 Apr 2012 22:14:44 +0400 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=907#p907 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=906#p906 <p><a href="http://rangs.ru/ru/node/67" rel="nofollow" target="_blank">http://rangs.ru/ru/node/67</a></p> <p>Компания РАНГС&#160; - агентство , созданное профессионалами с опытом работы более 10 лет в различных областях подбора и управления персоналом. У нас есть опыт реализации крупных HR-проектов (сегмент производство одежды, обуви, аксессуаров, продуктов питания,&#160; косметология), но, также,&#160; мы ежедневно, тщательно и скрупулезно, занимаемся подбором узкоспециализированных и редких специалистов. </p> <p>Мы осуществляем кадровый аудит бизнес-процессов и консультирование с разработкой соответствующих методик и документации.</p> <p>Мы консультируем топ-менеджеров и владельцев бизнеса, когда возникают вопросы: «как уменьшить текучку»? ,&#160; как и каких сотрудников лучше принимать на работу?&#160; какие сотрудники «наши»? как&#160; удерживать «звезд»? как наладить коммуникацию, чтобы компания получала максимальную прибыль, а люди работали долго и с удовольствием? </p> <p>Для удобства наших клиентов мы разработали и предлагаем услугу «HR-абонемент», что позволяет полностью заменить&#160; кадровика внутри компании или даже целый отдел кадров.&#160; Ведь в любой компании&#160; ежедневно возникают задачи,&#160; связанные с персоналом и небольшая ошибка в наборе или увольнении, оплате труда,&#160; оценки результатов работы может привести к потере ценного сотрудника или к судебным тяжбам и ненужным проверкам.&#160; &#160; <br />Мы обладаем уникальным опытом&#160; и рады предложить нашим клиентам решение любых вопросов связанных с персоналом, от подбора&#160; одного редкого специалиста, до реализации больших проектов,&#160; связанных с открытием сетей розничных магазинов, сервисных центров, салонов красоты.</p> mybb@mybb.ru (Кирилл) Mon, 02 Apr 2012 22:13:49 +0400 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=906#p906 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=905#p905 <p>Вы любите дарить людям молодость и красоту? Присоединяйтесь к команде профессионалов!</p> <p>Эксклюзивный представитель одного из лидеров элитной профессиональной косметики&#160; приглашает косметолога – тренера.</p> <p>Обязанности:<br />•Проведение регулярных тренингов по особенностям применения профессиональной косметики, аппаратной косметики&#160; и препаратов мезотерапии (уход за лицом и телом) для клиентов – косметологов&#160; в Москве и регионах.<br />•Консультирование клиентов&#160; по профессиональной. косметике.<br />•Составление учебных планов и методических пособий.<br />•Работа на выставках.<br />•Командировки (до 10% от рабочего времени).<br />Требования:<br />•Обязательное медицинское образование (высшее дерматологическое),<br />•Опыт работы в косметологии от 1 года,<br />•Обязательно наличие сертификатов по дерматовенерологии и косметологии,<br />•Умение проводить мастер-классы по косметической линии,<br />•Навыки массажных техник,<br />•Хорошие презентационные навыки и навыки продаж,<br />•Грамотная устная и письменная речь,<br />•Приятная&#160; внешность,<br />•Готовность к командировкам.<br />Условия:<br />•Работа в офисе м. Маяковская&#160; (10 мин. пешком),<br />•Оформление по ТК РФ,<br />•График 5 дней в неделю (пн-пт) с 10.00-18.00<br />•Заработная&#160; &#160;плата: оклад+% (обсуждается с каждым кандидатом индивидуально),<br />•Возможность вести свою клиентуру<br />Резюме отправляйте по адресу<br />o_bobrova@rangs.ru<br />8-(495)-649-69-04</p> mybb@mybb.ru (Кирилл) Mon, 02 Apr 2012 22:12:37 +0400 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=905#p905 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=904#p904 <p>:surprise: <br />Всё правильно...<br />Нужно верить, верить, верить и верить в то, что ты делаешь и... всё получится!</p> mybb@mybb.ru (Кирилл) Mon, 02 Apr 2012 22:11:26 +0400 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=904#p904 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=903#p903 <p><strong>Для менеджера с активной жизненной позицией</strong>, с желанием хорошо зарабатывать и сделать карьеру в новом направлении бизнеса, в составе амбициозной команды. <br />С перспективой руководителя отдела продаж/отдела развития.</p> <p>Обязанности:<br />•продвижение и продажа выставочных площадей, услуг и рекламы;<br />•участие в разработке стратегии продаж и поведения компании на рынке;<br />•организация работы по привлечению новых клиентов, <br />… •проведением кампаний по стимулированию сбыта и продвижению услуг;<br />•развитие отдела продаж, участие в найме сотрудников, координация их обучения;<br />•контроль за документацией и отчетностью по продажам;<br />•ведение переговоров с ключевыми клиентами, подписание долгосрочных договоров;<br />Требования:<br />•опыт в продажах рекламы и площадей, опыт в продвижении товаров и услуг.<br />•системность мышления, креативность, ответственность, настойчивость, отличные коммуникативные навыки, инициативность, доброжелательность.<br />Условия:<br />•высокий уровень самостоятельности<br />•перспективы развития (руководитель отдела продаж/отдела развития). <br />•заработная плата (от 50 000 руб/месяц, фиксированный оклад+%)<br />•оформление по ТК РФ.<br />8(495)-649-69-04<br />8-916-153-94-88</p> mybb@mybb.ru (Кирилл) Mon, 02 Apr 2012 21:51:39 +0400 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=903#p903 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=901#p901 <p><a href="http://rangs.ru/ru/node/67" rel="nofollow" target="_blank">http://rangs.ru/ru/node/67</a></p> <p>Компания РАНГС&#160; - агентство , созданное профессионалами с опытом работы более 10 лет в различных областях подбора и управления персоналом. У нас есть опыт реализации крупных HR-проектов (сегмент производство одежды, обуви, аксессуаров, продуктов питания,&#160; косметология), но, также,&#160; мы ежедневно, тщательно и скрупулезно, занимаемся подбором узкоспециализированных и редких специалистов. </p> <p>Мы осуществляем кадровый аудит бизнес-процессов и консультирование с разработкой соответствующих методик и документации.</p> <p>Мы консультируем топ-менеджеров и владельцев бизнеса, когда возникают вопросы: «как уменьшить текучку»? ,&#160; как и каких сотрудников лучше принимать на работу?&#160; какие сотрудники «наши»? как&#160; удерживать «звезд»? как наладить коммуникацию, чтобы компания получала максимальную прибыль, а люди работали долго и с удовольствием? </p> <p>Для удобства наших клиентов мы разработали и предлагаем услугу «HR-абонемент», что позволяет полностью заменить&#160; кадровика внутри компании или даже целый отдел кадров.&#160; Ведь в любой компании&#160; ежедневно возникают задачи,&#160; связанные с персоналом и небольшая ошибка в наборе или увольнении, оплате труда,&#160; оценки результатов работы может привести к потере ценного сотрудника или к судебным тяжбам и ненужным проверкам.&#160; &#160; Мы обладаем уникальным опытом&#160; и рады предложить нашим клиентам решение любых вопросов связанных с персоналом, от подбора&#160; одного редкого специалиста, до реализации больших проектов,&#160; связанных с открытием сетей розничных магазинов, сервисных центров, салонов красоты.</p> mybb@mybb.ru (Кирилл) Mon, 02 Apr 2012 21:44:38 +0400 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=901#p901 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=900#p900 <p><strong>Компания РАНГС</strong>&#160; - агентство , созданное профессионалами с опытом работы более 10 лет в различных областях подбора и управления персоналом. У нас есть опыт реализации крупных HR-проектов (сегмент производство одежды, обуви, аксессуаров, продуктов питания,&#160; косметология), но, также,&#160; мы ежедневно, тщательно и скрупулезно, занимаемся подбором узкоспециализированных и редких специалистов. </p> <p>Мы осуществляем кадровый аудит бизнес-процессов и консультирование с разработкой соответствующих методик и документации.</p> <p>Мы консультируем топ-менеджеров и владельцев бизнеса, когда возникают вопросы: «как уменьшить текучку»? ,&#160; как и каких сотрудников лучше принимать на работу?&#160; какие сотрудники «наши»? как&#160; удерживать «звезд»? как наладить коммуникацию, чтобы компания получала максимальную прибыль, а люди работали долго и с удовольствием? </p> <p>Для удобства наших клиентов мы разработали и предлагаем услугу «HR-абонемент», что позволяет полностью заменить&#160; кадровика внутри компании или даже целый отдел кадров.&#160; Ведь в любой компании&#160; ежедневно возникают задачи,&#160; связанные с персоналом и небольшая ошибка в наборе или увольнении, оплате труда,&#160; оценки результатов работы может привести к потере ценного сотрудника или к судебным тяжбам и ненужным проверкам.&#160; &#160; Мы обладаем уникальным опытом&#160; и рады предложить нашим клиентам решение любых вопросов связанных с персоналом, от подбора&#160; одного редкого специалиста, до реализации больших проектов,&#160; связанных с открытием сетей розничных магазинов, сервисных центров, салонов красоты.</p> <p>wwwrangs.ru<br />8(495)6496901<br />107078, Москва<br />ул. Новая Басманная, дом 19, офис 421</p> mybb@mybb.ru (Кирилл) Mon, 02 Apr 2012 21:42:31 +0400 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=900#p900 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=899#p899 <p><strong>Специалист по C&amp;B</p> <p></strong>Обязанности:<br />&#61681; управление подразделением по компенсациям и льготам;<br />&#61681; создание и ведение политики оплаты труда по группе компаний;<br />&#61681; адаптация и внедрение системы грейдов и системы оплаты труда и льгот на предприятиях группы;<br />&#61681; полный цикл планирования расходов на персонал: заработная плата, премии, налоги, компенсационные пакеты, мотивационные программы, бюджет на обучение и подбор персонала<br />&#61681; выработка стратегии, алгоритма расчета, сбора и консолидации информации;<br />&#61681; анализ выполнения бюджета по численности и расходам на персонал, импорт-экспорт данных в корпоративную систему управленческого учета;<br />&#61681; методология, консультирование, разработка и внедрение политик; <br />&#61681; изучение рынка труда и анализ данных; <br />&#61681; управление социальными льготами; <br />&#61681; совершенствование системы автоматизации документооборота;<br />&#61681; консультирование в сфере компенсаций и льгот;<br />•формирование компенсационных пакетов для топ-менеджеров и экспатов;<br />•консультирование топ-менеджеров по вопросам компенсаций и льгот.<br />Требования:<br />&#61681; Высшее образование, желательно экономическое; <br />&#61681; Опыт в сфере C&amp;B, социальных льгот, расчета заработной платы, КДП; <br />&#61681; Хорошие организационные и коммуникационные навыки; <br />&#61681; Опыт управления командой; <br />&#61681; Свободный английский язык - обязательно <br />Условия:<br />&#61681; заработная плата &quot;белая&quot; (от 300 000 р.)+ дополнительные бонусы&#160; ( мед.страховка, автомобиль) <br />8-(499)-649-69-04<br />8-916-153-94-88<br />k_semenov@rangs.ru<br />o_bobrova@rangs.ru<br />wwwrangs.ru</p> mybb@mybb.ru (Кирилл) Mon, 02 Apr 2012 21:31:52 +0400 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=899#p899 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=894#p894 <p>Team-Flash Beagle<br />Будет классно! <br />Приглашаем!<br />8, 15 и 17 марта на Флеш-Арене (&quot;Flash Аrena&quot;) НОВЫЕ выставки<br />wwwlabrador.ru</p> <p>Дорогие Друзья!<br />8 марта 2012 года (выходной день) в 11.00 на Флеш-Арене будет проводится PUPPY-SHOW .</p> <p>Телефон:<br />8 (916) 137 30 30 - Администратор <br />Адрес электронной почты: arena.f@yandex.ru information@flash-arena.ru<br />WWWFLASHTEAM.ORG</p> mybb@mybb.ru (Кирилл) Sun, 04 Mar 2012 02:22:20 +0400 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=894#p894 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=891#p891 <p>В чём причины хамского поведения коллеги или начальника? <br />Хамством на работе - это их внутренние проблемы или Ваши? <br />Хамство на работе и самооценка?</p> mybb@mybb.ru (Кирилл) Thu, 01 Mar 2012 21:28:17 +0400 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=891#p891 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=890#p890 <p>Товарищи-господа, какие необычные традиции/правила существуют в Вашей компании?</p> mybb@mybb.ru (Кирилл) Thu, 01 Mar 2012 21:26:35 +0400 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=890#p890 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=889#p889 <p>Вы независимый бизнес-тренер, внутренний тренер, менеджер по обучению или опытный менеджер, который хочет делиться своими знаниями?<br />Хотите заниматься только творчеством? Устали сами себя продавать, заниматься технической работой: оформление и распечатка материалов, организация переездов и гостиниц и т.д. и т.п.</p> <p>Международная консалтинговая компания приглашает именно Вас&#160; для разработки и ведения&#160; тренингов по менеджерскими навыкам и тренинговых проектов.</p> <p><strong>Требования:</strong><br />&#160; &#160; Обладать гибким мышлением, желанием поделиться знаниями с другими<br />&#160; &#160; Опыт разработки и ведения тренингов по управлению (желательно)<br />&#160; &#160; Желательно знание английского языка ( разговорный)<br /><strong>Условия:<br /></strong>&#160; &#160; Большие возможности для развития<br />&#160; &#160; Обучение<br />&#160; &#160; Хороший коллектив<br />&#160; &#160; Высокая заработная плата по ТК РФ, премии, бонусы (от 80 000 до 180 000 руб.)<br />&#160; &#160; Медицинская страховка<br />Полная занятость, полный день. Возможна работа по совместительству.</p> <p>г. Москва, метро &quot;Красные ворота&quot;, ул. Новая Басманная дом 19, офис 421.<br />wwwrangs.ru<br />В случае заинтересованности перезвоните, пожалуйста, по телефону.<br />8 (495) 649-69-04<br />8-916-153-94-88<br />Отправляйте резюме:<br />k_semenov@rangs.ru<br />o_bobrova@rangs.ru</p> mybb@mybb.ru (Кирилл) Thu, 01 Mar 2012 21:11:34 +0400 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=889#p889 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=882#p882 <p>Александр, очень интересная техника! Рекомендую ознакомиться...<br /> :cool:</p> mybb@mybb.ru (Кирилл) Sun, 05 Feb 2012 16:50:00 +0400 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=882#p882 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=881#p881 <p>Ума и терпения не помешает!</p> mybb@mybb.ru (sanya1982_13.05) Sun, 05 Feb 2012 15:19:44 +0400 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=881#p881 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=880#p880 <p>В четверг Жириновский из штанов выпрыгивал против Прохорова. А тот выбрал хитрую позицию, выбив у Вольфовича его фишки. До драки у них никогда не дойдет. Один хлеб едят. Водой плеснуть, бабешку в Думе потягать за волосы - это пожалуйста. А другого не будет...</p> mybb@mybb.ru (sanya1982_13.05) Sun, 05 Feb 2012 15:11:16 +0400 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=880#p880 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=879#p879 <p>А как человек может быть не готов психологически&#160; выступать на соревнования? Вы хотите сказать, что зная, что тебя будут бить, и будут бить сильно, человек выходит и побеждает, он не готов психологически? Как раз спортсмены выступающие на соревнованиях регулярно, готовы ко всему. Мышцы заточены уже. Другой вопрос, что не все, увидя нож в руке противника, адекватно себя могут вести. Но без навыков из спортзала ты никогда не сможешь на улице достойной выглядеть. Надо это все в зале отрабатывать.</p> mybb@mybb.ru (sanya1982_13.05) Sun, 05 Feb 2012 15:08:06 +0400 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=879#p879 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=875#p875 <p>Подготовка/обучение специалистов по продажам в том виде, в котором она сегодня существует, себя практически изжила. <br />На сегодняшний день, в тренингах и обучающих программах, отсутствует главное - акцент в на ЛИЧНОСТЬ и на ПРОФЕССИОНАЛИЗМ специалиста по продажам. <br />Классический тренинг по продажам в основу ставит обучение навыкам продаж, работе с возражениями и т.д..<br />Но, такое обучение будет интересно, скорее, тем специалистам/менеджерам по продажам, которые только-только приходят в профессию (в компанию).<br />Из моих личных наблюдений: работая в &quot;нашей&quot;/&quot;своей&quot; компании долгое время, навыки продаж у продавцов остаются и даже оттачиваются, но со временем &quot;замыливается&quot; взгляд на само понятие &quot;ваши&quot; продажи. <br />Горящие глаза во взгляде на &quot;наши&quot;/&quot;ваши&quot; услугу или товар постепенно исчезает. <br />Происходит &quot;выгорание&quot; продавца...</p> mybb@mybb.ru (Кирилл) Sun, 05 Feb 2012 00:43:09 +0400 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=875#p875 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=871#p871 <p>Александр! <br />&quot;Направленность капитализма только на прибыль&quot;. Всё правильно! А как же иначе?<br />Это одна из прогрессивных идей человечества! Я живу, я развиваюсь, я хочу получать прибыль от того, чем я занимаюсь в жизни (выгоду). <br />Лично, я живу для того что бы стать богаче духовно и финансово! Многие действия &quot;за спасибо&quot; не буду и не хочу делать! Это разумно! <br />Или вы живёте для того чтобы стать беднее духовно и финансово?<br />Те, кого вы называете гуманистами - это не гуманисты от бизнеса... Философы. <br />Александр, не об этом хотелось бы поговорить в теме данного поста...</p> mybb@mybb.ru (Кирилл) Sat, 04 Feb 2012 02:00:16 +0400 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=871#p871 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=865#p865 <p>Товарищи-господа, что сейчас актуально в обучении (развитии) управленцев?<br />Какие компетенции и навыки востребованы/ожидаются работодателями от управленцев?<br />Какие тренинги/обучения по темам, сейчас, наиболее покупаемы компаниями для обучения ТОПов и какие - наиболее покупаемы самими ТОПами для развития компетенций и навыков?</p> mybb@mybb.ru (Кирилл) Thu, 02 Feb 2012 15:13:32 +0400 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=865#p865 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=864#p864 <p>Коллеги, как Вы думаете, кто такие HR Bussines Partner в России? <br />Какими компетенциями и знаниями они обладают (должны обладать)? <br />Откуда, почему и в какой момент они &quot;приходят&quot; в компанию? <br />Их основная роль в компании? <br />Что является главной зоной ответственности этих специалистов?</p> mybb@mybb.ru (Кирилл) Thu, 02 Feb 2012 15:08:57 +0400 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=864#p864 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=863#p863 <p>Коллеги! <br />В кого максимально может &quot;вырасти&quot; хороший подборщик (recruter)? <br />Реальный предел карьерных мечтаний у рекрутёра!?</p> mybb@mybb.ru (Кирилл) Thu, 02 Feb 2012 15:07:19 +0400 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=863#p863 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=861#p861 <p>Брюс Ли имел ввиду другое. Нравственность влияет на качество работы человека. Должностьне при чем. Стереотипы не изжить людям, вот и повторяют их постоянно...</p> mybb@mybb.ru (sanya1982_13.05) Thu, 02 Feb 2012 14:05:06 +0400 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=861#p861 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=858#p858 <p>Коллеги!<br />1. Какую статистику Вы знаете в отношении % расходов на персонал от выручки, % ФОТ от выручки, различия по сферам и размерам компаний и т.п. <br />Интересуют отечественные и зарубежные статистики...<br />2. Какое отношение расходов на персонал к общим бизнес и организационным расходам компании бывает. Возможно, Вы знакомы с конкретными примерами.</p> mybb@mybb.ru (Кирилл) Thu, 02 Feb 2012 01:47:48 +0400 https://trudolub.mybb.ru/viewtopic.php?pid=858#p858