Коллеги, столкнулся в обучении с теорией "управляемого хаоса".
Создание бизнес-модели движения к не стандартным решениям.
Коллеги, кто-нибудь сталкивался с теорией "управляемого хаоса" на практике.
Известны ли положительные результаты в применении для бизнеса.
А в HR-практике!?