Опыта может и не быть. Любого человека можно научить всему при желании и дать шанс проявить себя во всей красе! Вот чему нельзя научить-так менталитету! У каждой компании есть своя ментальная карта, своя схема, в рамки которой должна вписываться кандидатура. Если человек не вписывается в этот устав, это не его вина. Ему следует продолжать свои поиски, впрочем так же как и работодателю выше описанной компании.

Менталите́т (фр. Mentalite, нем. Mentalität от позднелат. mentalis — умственный) — в традиционном значении «менталитет» синонимичен слову «ментальность» и подразумевает (как правило, в социологических контекстах) тот или иной «склад ума», то есть устойчивые интеллектуальные и эмоциональные особенности, присущие тому или иному индивиду (обычно как представителю некоторой социальной группы).
Александр, менталитет продавца с рынка не всегда будет совпадать с менталитетом продавца элитного салона, и дело тут не в способностях продавать, и не в опыте работы, а во всех проявлениях человеческой натуры в совокупности!

Корпоративной культуре можно научить и научиться, а вот вписываться в ментальную карту можно даже не стараться-ты вписываешься в нее или нет,другого не дано!

Glance - в переводе "мимолетный взгляд".
Ты идешь по городу, по лабиринту дорог, сквозь толпу людей, мимо........но твой мимолетный взгляд останавливается на самом красивом, самом ярком, самом необыкновенном, самом уникальном....... И так везде и всегда! В этом формула успеха!

Про менталитет я знаю, просто впервые сталкиваюсь с таким понятием как "ментальная карта". Вот если заранее как-то предугадывать эту "карту", то можно уже более-менее выбирать нужное направление в поиске работы...

Конечно, хочется, чтобы работа была высокооплачиваемой, но если тебе не комфортно там ( не устраивает график рабочий, взаимоотношения с коллегами, начальством и т.п.), думаю, что человек будет стремиться сменить место работы.

Спасибо, Ульяна, за похвалу! Стараюсь! Думаю, что в определённые моменты и приоритеты разными бывают. Можно в какой-то момент перетерпеть, чтобы потом уже было лучше...Скажем, шло по накатанной...

Безусловно! Спорить тут не стоит...Деньги являются первопричиной того, что мы вообще работаем...А надстройкой идет уже всё остальное. Просто, зачастую, мы на базис в виде денег меньше внимания будем обращать, если надстройка плохая...

Отредактировано sanya1982_13.05 (2011-02-06 14:35:14)

Это класика же!

Думаю, что таких умников не будет...
На волне отрицания всего того, что было в Советском Союзе, можно и положительный опыт выплеснуть из сосуда...А на полигоне, выжженом огнём, трава врядли будет расти...

Отредактировано sanya1982_13.05 (2011-02-16 10:39:00)

Такая система вообще проходит красной нитью в нашей жизни. Можно начать с того, что очень много людей получают высше образование. В результате оно обесценивается. Ну неужели не понятно, что все не могут учиться в высших учебных заведениях. Зачем удивляться потом, что человек с дипломом юриста сидит на базаре и торгует...
Второе, рынок труда перенасыщен экономистами, юристами, даже педагогами. Хотя последние, благодаря высокой методологической базе, способны работать на многих местах...
Третье, оканчивая ВУЗ, в основном сразу же бывшие студенты идут в аспирантуру. Скажите, они успели наработать опыт, почувствовать жизнь? КАК они могут написать диссертацию!!! КАК??? Результат: очень мелкие по темам и качеству диссертации. Прибавим к этому ту систему кормления научных руководителей, кафедр, к которым закреплен аспирант, да и оппонентов...
Итог всему вышеизложенному - недоделанные "специалисты" занимают ключевые позиции и определяют чуть ли не судьбу людей, которые на работе своей "собаку съели"!!!

Вообще, если человек имеет высшее образование, то он может научиться всему, или почти всему, что сейчас востребовано. Никаких сложностей нет, чтобы стать менеджером. Это вообще уровень техникума. А если ты придешь устраиваться на должность менеджера, так тебя встретят словами, мол это не ниже помощника Президента.  И получается, что работают некачественные специалисты, которым и платить много не надо...Зачем платить хорошую зарплату хорошему специалисту? А вдруг мне, руководителю мало будет??..