Трудолюб

Объявление

Свой рабочий статус Вы можете выбрать в профиле сами - "работаю", "не работаю", "хочу сменить работу"

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Трудолюб » HR-обсуждения » О кадровом консультировании и о понимании вопроса


О кадровом консультировании и о понимании вопроса

Сообщений 1 страница 5 из 5

1

Трое - священник, мулла и раввин - стали однажды у обочины дороги с плакатом, решив его показывать каждому проезжающему водителю.
Надпись на плакате гласила: "Конец близок! Измените свой путь, пока не поздно!"
- Оставьте нас в покое, религиозные фанатики! - прокричал первый водитель и прибавил скорость.
Его машина скрылась за углом, и через несколько секунд эти трое услышали оттуда громкий всплеск воды.
- Как вы думаете, - промолвил один из них, - может, нам просто написать "Мост поломан"?...
....................................................................................................................................................................
О кадровом консультировании и о понимании вопроса...
Рассказать, объяснить, проконсультировать, провести тренинг наверное, возможно, что угодно и где угодно. ... Но, насколько руководитель бизнеса/топ-менеджер/руководитель структурного подразделения компании/сотрудник точно поймёт и примет информацию? На каком уровне восприятия и обратной связи будет находиться информация?

0

2

Суть ясна. Нужно доступно доводить информацию. Ведь, наверняка, подчиненные могут не дотягивать до уровня начальника. Чего блестать умными словечками, когда тебя не понимают. Большинству сотрудников это и не нужно...

0

3

...Суть ясна?! Александр, а что нужно большинству сотрудников?
:writing:

0

4

Им зарплата нужна. Из личного опыта могу сказать, что хотят зарплату побольше...

0

5

Коллеги! Возможно, нужны компетенции...
или... (...понять и простить как в "Наша Раша")!

0


Вы здесь » Трудолюб » HR-обсуждения » О кадровом консультировании и о понимании вопроса