Главное несовершенство современных систем оценки персонала - это отсутствие чёткой связи параметров оценки отдельного специалиста с общими целями Компании/организации. Довольно распространённое решение в оценке, когда специалист оценивается по основным компетенциям/категориям "своей" профессии, а не по параметрам стратегически "нужным" компании...