Коллеги, как Вы думаете, кто такие HR Bussines Partner в России?
Какими компетенциями и знаниями они обладают (должны обладать)?
Откуда, почему и в какой момент они "приходят" в компанию?
Их основная роль в компании?
Что является главной зоной ответственности этих специалистов?