размещено по просьбе пользователя Кирилл

Насколько адекватна и компетентна  работа hr-менеджер/консультанта в наши дни? Должно быть, Вы не раз задавали себе этот вопрос!
На личном опыте знаю, что в подавляющем большинстве случаев, на следующий этап собеседования Вы попадёте, если hr-консультант услышал от Вас  то,  что он хотел услышать! Не Вас услышал, а услышал «нужные ему  слова»! Механически отрабатываются определённые технологии и Вы либо попадаете в «нужные рамки», либо не попадаете в них! Всё очень удобно и «компетентно».
Многие технологии устарели и давно не работают. Не работают потому, что изменилась сама суть производственных отношений и социокультурная ситуация в мире! Поменялись  подходы!
Пример: все лучшие производственные отношения и социокультурные модели Западной Европы 19-20 века соответствовали теории великого социолога Карла Маркса. Все схемы прекрасно работали! Но, в современном мире многое из этого уже не работает, т.к. координально изменилась суть производственных отношений ! Как Вы думаете Карл Маркс в этом виноват? Карл Маркс стал от этого менее велик!? Нет!
Ещё один пример: замечательное изобретение мозга человеческого– паровоз! Но, придёт ли кому-нибудь в голову пускать паровозное движение из Москвы в Питер? Конечно же нет! Мы можем сказать, что создатели паровоза гениальны? Да! Изменились скорости, технологоии, подходы!
То же самое происходит и в hr-вопросах! Многие гениальные идеи просто устарели! Механически отрабатываются известные схемы! Никто ничего не хочет менять! Огромные hr-империи зарабатывают миллионы на механическом применении устаревших схем! Удобно и не сложно! Поэтому, никто не хочет ничего менять!
Владельцы бизнеса несут огромные убытки из-за непомерно раздутых hr-департаментов и их «серьёзных проектов». (Иногда, потери больше чем от кризисных ситуаций).
Ситуацию нужно менять!