Коллеги!
Предлагаю тему для обсуждения.
Особенности подбора ТОП-персонала.
Коментарии и пояснения:
ТОП-персонал - это руководящие позиции в компании/руководители направлений (директор поперсоналу,директор по маркетингу и т.д....).
ТОП-персонал - это особенная группа сотрудников.
Привелигерованная элита.
В соответствии с этим, к кандидатам, возникает большое специфических количество требований.
А так же - личностных и проф качеств.
Подбор персонала
Страница: 1
Сообщений 1 страница 3 из 3
Поделиться12011-04-28 13:39:09
Поделиться22011-04-28 14:10:37
Тема интересная. Сейчас очень много вообще говорят о ТОП-менеджерах. Думаю, можно конкретизировать тему в этих рамках...
Поделиться32011-05-04 17:10:39
Проверочные тесты: проф. пригодности, тесты на уровень IQ, тесты на реакцию в специфической среде...
Как и кто, с точки зрения политики компании и корректности должен и может заниматься тестированием ТОП-ПЕРСОНАЛА!?
Эти и другие вопросы предлагаю обсудить!
Страница: 1