Александр, приходя в HR, психологи стараются применять инструменты психологии!
Это логично!
А инстрменты психологии (если их внимательно проанализировать) для такой работы подходят скорее как вспомогательные, а не как основные!
(Об этом я уже говорил выше)
Не спорю, это возможно и даже полезно!
Но, знания и умения конкретно психологической направленности всё-равно очень редко психологи используют в HR на практике.
Хотя, сейчас, сплошь и рядом одно из основных требоаний к hr-специалисту наличие высшего ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО образования!
Опять штамп введённый с лёгкой руки "авторитетных" специалистов!

Уважаемый Александр!
Психолог ни в коем случае не должен войти в положение человека, дать ему совет!
Боже упаси! Только ни это! Большая беда может случиться если психолог так делает!
В ЭТОМ И ЕСТЬ ОСНОВНАЯ ОШИБКА!
Войти в положение человека и дать ему совет, это - работа ПСИХИАТОРА или ПСИХОАНАЛИТИКА!
(Чуть выше я уже писал об этом.)
HR- специалист так же не должен давать человеку никаких советов!
Только ни это!
...Ещё раз утверждаю, утверждал и не перестаю утверждать, что ПСИХОЛОГИ - ЭТО СМЕРТЬ ДЛЯ HR!
Подумайте об этом!

Отредактировано Кирилл (2011-02-13 23:05:53)

Товарищь! В одну сторону смотрим!

МАГИЯ!

О! Наконец-то услышал нормальные слова!
МЕТОДОЛОГИЯ!
...Был опыт применения элементарных методологических знаний в HR для структуирования самого исследования!
Понятное дело, что очень пригодилось!
Но, понял, многие hr-специалисты даже не подозревают, что МЕТОДОЛОГИЯ - важнейшая составляющая любого полноценного анализа, мониторинга, исследования и т.д.!
Иначе все технологии превращаютсся в  "гадание на кофейной гуще".
Чаще, слепо отрабатываются технологии и всё на этом заканчивается!
Именно поэтому не получить адекватного отчёта и анализа исследованя!