Хотелось бы начать с того, что коллектив и все его подводные камни видны с первого дня!
С первого звонка или письма в/из компании. Со дня согласования собеседования! Со дня первого собеседования!

1. Как ответили на твоё резюме!
2. Как и в какой форме пригласили или отказали!
3. Как ответили на предворительные вопросы по эл.почте или по телефону.
4. Как встретили внутри компании.
5. Место, где проходило собеседование.
6. Структура самого собеседования.
7. Личность, должность и проф.компетентность проводившего собеседование.
8. Общий настрой и уровень собеседования.
9. Насколько проявили заинтересованность к вам, как к кандидату/специалисту.
10. Насколько внимательно слушали и компетентно отвечали на ваши вопросы.
11. Общая информация о компании. Интернет сайт, печатные издания, радио, ТВ, отзывы коллег и знакомых.

Работодатели КРАЙНЕ РЕДКО задумываются о том, что кандидат анализирует будущую работу с первого контакта с компанией.
Многие кандидаты идут на собеседование и подготовленны к нему больше чем сотрудники самой компании.
У многих кандидатов, уже есть на 70-80% сформированное мнение о компании на момент собеседования.
Мнение о коллективе, стиле управления, структуре компании.
Будут ли его "подсиживать" или нет! Есть ли перспектива карьерного роста для кандидата или нет! Найдёт ли будущий сотрудник общий язык с непосредственным руководителем или нет! Подходит ли корпоративная культура компании для данного кандидата или нет!
НАЙДЁТ ЛИ ЧЕЛОВЕК ОБЩИЙ ЯЗЫК С КОЛЛЕКТИВОМ КОМПАНИИ ИЛИТ НЕТ!
Всё это кандидат видит с первой личной встречи с компанией
(Очень часто, главная задача специалиста, проводившего собеседование, просто не разочаровать кандидата...)
Многие кандидаты с первого звонка, письма в компанию уже понимают, хотят ли они в ней работать или нет! Интересна ли им компания или нет!
Главное, насколько смогут новые кандидаты влиться в "дружный" коллектив данной компании.
(...Простой способ. Примерно, визуально определить своё будущее рабочее место в компании и представить себе сможете ли Вы находиться здесь через неделю/месяц/год. А главное сможете ли вы "терпеть" данных вам в коллеги людей, а они, соответственно вас).
Весь коллектив компании должен принимать активное участие в адаптации нового сотрудника!
И самое главное, одно "лишнее" слово или действие внутри коллектива компании, может "отвернуть" хорошего специалиста от компании в первые же дни испытательного периода!
Человека нельзя силой заставить получать удовольствие от работы, получать удовольствие от коллектива!

Нужно  держать коллег по работе на определённом расстоянии (на дистанции).
Дистанцию, меньше больше, определить сложно. Это - дар свыше.
Безусловно так. Иметь свою точку зрения.
На работе крайне опасно заводить друзей (особенно, если ты топ-менеджер).
Согласен.
Товарищей, возможно.
Ни в коем случае не оглашать свою точку зрения публично (какая бы "правильная и справедливая" она не была).
С полной отдачей выполнять свою работу при любых условиях и все кланы, группировки и т.д не будут иметь для сотрудника значения!
При условии, что сотрудник изначально занимает "своё" рабочее место!
В этом твёрдо уверен! Если, конечно, сам сотрудник не склочник!
Думать исключительно о работе и никто не помешает тебе в ней!
Если же занято не "своё", место (выше/ниже) или постепенно произошёл "рост" сотруднка, как специалиста!
Тогда коллектив начинает "съедать" "поглащать" сотрудника!
Чаще всего, в этом виноват сам сотрудник!
Так как с самого начала занял не "своё" место (принял определённые правила игры).
Пришёл не туда и/или не на ту должность!
Место не соответствующее уровню сотрудника (выше/ниже, отсутствие карьерного роста) очень взрывоопасная ситуация.
Это- будущий конфликт.
Несколько интересных фактов. которые тоже нужно учитывать (отмечено автором из практики):
1. Многим сотрудникам не нужен карьерный рост изначально! (з/п платят вовремя, должность приемлемая).
2. Средняя продолжительность работы сотрудника в одной компании 2 года (далее амбиции роста в карьер и рост з/п - вертикаль или расширение функций, полномочий, должностных обязанностей и рост з/п - горизонталь).

В данной ситуации можно потерять не только работу, но и честное имя и совесть!
(понимаю, что для многих эти слова не знакомы).