Как подсказывает практика, достаточно редко hr-консультанты учитывают такой момент, как база резюме соискателей!
Как подсказывает практика, здесь три очень острых момента:
Во-первых, не так много hr-специалистов базу резюме системно контролируют, составляют, постоянно пополняют и редактируют.
Во-вторых, при имеющейся базе резюме, hr-консультанты на практике её не так часто используют в своей каждодневной работе (особенно в hr-агенствах).
В-третих, не так часто hr-консультанты приводят данные базы (резюме) в единую форму.

Коллеги!

Как Вы думаете?
При поиске персонала, при размещении вакансии, работодатель должен предлагать свой вариант видения резюме кандидата?
Хорошая ли это идея?

У многих компаний существуют стандарты!
И к подаче информации о кандидате в том числе!
Возможно, в Вашей компании определённые стандарты тоже имеются!?
Кстати, есть общепринятые стандарты к написанию резюме, соблюдение которых работодатель так же может анализировать!
По манере изложения информации многое сказать о человеке можно!
(Жаль, что эти тонкости не всегда учитываются hr-специалистами....).
...Немного о пользе базы данных резюме кандидатов хотелось бы поговорить!
Во-первых, не так много hr-специалистов базу резюме системно контролируют, составляют, постоянно пополняют и редактируют.
Во-вторых, при имеющейся базе резюме, hr-консультанты на практике её не так часто используют в своей каждодневной работе (особенно в hr-агенствах).
В-третих, не так часто hr-консультанты приводят данные базы (резюме) в единую форму...
Интересно!? Ведь достаточно полезные и всем известные в работе мелочи и не учитываются!

Отредактировано Кирилл (2011-02-22 23:34:04)

Согласен! Много делается для галочки!
Хорошо, если образованный человек займётся вопросом! (Интеллект, это же - постыдный пережиток прошлого для "героев нашего времени"!)
Что и для чего многим не понятно, но НУЖНО! Да, и обязательно ВСЁ "собезъянничать"! Строго всё как у всех, а для чего не важно?
Можно, конечно историю становления крупных и талантливых специалистов почитать. Например, Г. Форда, Б. Гейтса... Но, это хорошо, если "профи" ещё и читать и понять можешь что-нибудь кроме "резюме".... А если обучаются "гении HR" по вполне официально (!!!) принятым конспектам "краткого изложения Войны и Мир для студентов и школьников" на 4-х страницах....
Страшно становится, товарищи!

Отредактировано Кирилл (2011-02-23 00:21:44)

...Немного о пользе базы данных резюме кандидатов хотелось бы поговорить!
Во-первых, не так много hr-специалистов базу резюме системно контролируют, составляют, постоянно пополняют и редактируют.
Во-вторых, при имеющейся базе резюме, hr-консультанты на практике её не так часто используют в своей каждодневной работе (особенно в hr-агенствах).
В-третих, не так часто hr-консультанты приводят данные базы (резюме) в единую форму...
Достаточно полезные и всем известные в работе мелочи и не учитываются!

Отредактировано Кирилл (2011-02-25 02:03:37)

Много ли hr-специалистов, читают резюме кандидата до самого конца!?
А много ли hr-специалистов учитывают тот факт, что руководителям действительно интересны хобби кандидата!? (хобби кандидата обычно на самых последних строчках резюме)?
Из своей практики работы знаю, что базы данных кандидатов, если составляются, то в основном для галочки!
Поверьте, хороший профи составит превосходное резюме на любую должность!
...Не много истории...
Несколько лет назад на одном hr-форуме было опубликовано резюме без имени кандидата.
Hr-специалистам и любителям было предложенно оценить проф.уровень и перспективу развития этого кандидата по резюме!
Резюме было выполнено в классической, общепринятой форме!
Резюме было весьма достоверным и подробным!
Никто из hr-специалистов не оценил кандидата по достоинству!
Общая оценка была - кандидат среднего уровня, обыкновенный человек, без особой преспективы!
Никто не готов был предложить этому кандидату мало-мальски достойную работу!
Повторяю, оценивали кандидата исключительно по резюме!
Через некоторое время было опубликовано имя этого "бесперспективного специалиста среднего уровня".
Это было резюме БИЛЛА ГЕЙТСА!...........

На сообщение Александра:"Мне, как покупателю, вообще фиолетово улыбается продавец или нет. Мне нужно, чтобы он мне мог понятно всё рассказать о той вещи, которую хочу купить."
     Возможно,для Вас Александр,при совершении покупки важна только консультация, информация о продукте, так как Вы пришли за "продуктом". Но есть такие покупатели, которые приходят не за продуктом, а за "продуктом+". Что это такое? Это продукт плюс много-много разных мелочей,которые делают одного продавца отличным от другого. Допустим,у меня два опытных, хорошо работающих продавца, оба делают хорошие результаты,но выручка одного из них стала падать,а у другого расти, хотя оба знают ассортимент, оба консультируют. В чем дело? А дело тут в том,что тот продавец,который более успешен,продает продукт плюс еще что-то нематериальное! Что это,спросите Вы?! Это его маленькие хитрости!!! О которых я Вам,Александр,не расскажу! Таким образом, этот продавец более конкурентноспособен! И магазин,который продает продукт+, тоже будет более конкурентноспособным,чем магазин,продающий просто продукт!
     Например, я очень устаю за неделю,хочу восстановить силы, расслабиться! Я решаю воспользоваться услугами массажиста. Сфера обслуживания! Так же, как и магазин! Первый массаж:профессионально сделан (продукт), на дому,формально,методично,дешево. Результат:я получила массаж за малые деньги,но не расслабилась,не получила никакого удовольствия,грубо говоря:легла на стол, меня помяли час, встала,ушла. Второй массаж: Спа-центр,перед массажем бассейн и сауна, во время ритула расслабляющая музыка,благовония,приятная обстановка,тоже профессиональный массаж,как и в первом случае, плюс море удовольствия, чай и телевизор,приветливый администратор,такси к подъезду. В три раза дороже,чем в первом случае! Как Вы думаете, Александр,за что я плачу? За продукт или за плюс,добавленный к продукту?.....В данном случае есть разница в деньгах! А если бы разницы не было??? Кто был бы более конкурентноспособным? Хотя даже в этом случае я выберу второй вариант! В магазине за плюс покупатель не доплачивает (улыбка продавца-это тоже плюс, один из),но в следующий раз он придет к тому продавцу,который подарит ему эти плюсы!
     В школе тоже так, Александр! Есть два учителя истории. Только к одному дети с радостью бегут на урок,а от другого сбегают,прогуливают. Хотя второй тоже знает свой предмет,и рассказывает о нем! Просто "плюса" у него нет! Удовольствия нет!...

Отредактировано Ульяна (2011-02-26 22:50:30)

Сфера обслуживания, Кирилл, предполагает СЕРВИС! Бренд это, или масс-маркет, не важно! Любой покупатель любит комфорт! И основная часть покупателей сейчас,приобретая товар,который им нравится,хотят в приложение к нему получить обслуживание на высшем уровне!!!! Чтобы обслужить на высшем уровне, необходимо обучать персонал! Мерчендайзинг и оформление витрин тоже никто не отменял! Даже в советские времена существовало такое понятие,как выкладка товара! Если любишь свой товар, ты представишь его в лучшем виде,чтобы покупатель его тоже заметил и полюбил! Вы же, Кирилл,выходя с утра из дома, приводите себя в порядок? Не так ли? И это не говорит о том, что Вы-плохой продукт!... Так же,приглашая к себе в дом гостей, Вы приведете все в порядок, и гостей встретите с улыбкой, предложите им чай или кофе. Так же и магазин, мы,находясь на своей территории, являемся гостеприимными хозяйками, встречая каждого покупателя с улыбкой, предоставляя ему комфортные условия, и предлагая товар,который мы любим!!! О чем говорите Вы, я не знаю, лично я не стала бы продавать товар,к которому я не лояльно отношусь, тем более не стала бы заворачивать его в красивую обертку! Это уже личное дело каждого,и к обсуждаемому вопросу никак не относится!
     Качество продукта вмещает в себя очень много понятий! Профессионально сделанный массаж не может быть эффективным,если человек не расслабился и не получил удовольствие. Покупки, совершаемые женщинами, тоже,как правило имеют эмоциональный окрас! Им есть,что носить,гардероб полон,но каждый месяц они приходят в магазин,и что-то покупают! Зачем? Эмоции! Люди хотят положительных эмоций, люди хотят получат удовольствие!!!

Коллеги!
Все вышеперечисленные умения относятся скорее к психологическим особенностям характера человека!
Мы совершенно не думанм о том, что рассматриваются проф.умения! Психологический тип человека!
Человек может частично "раскрыться" на собеседовании и, практически полностью "раскрыться" на работе!
Но, как и когда и в каком качестве "раскроется" человек зависит от руководителя и от организации рабочего процесса!
В резюме человек не "раскрывается".
Суть работы по резюме сводится к следующему: Читайте инструкции по эксплуатации и набирайте роботов/машины!

Пусть резюме и работает!
..."Познакомтесь, это наш новый сотрудник - РЕЗЮМЕ. У него ничего не спрашивайте, в нём всё написано"!
Тупик...