Подготовленный к собеседованию кандидат, специалист по собеседованию проведёт его так как нужно ему!
Возможно, даже возьмёт инициативу на собеседовании в свои руки!
Однако, кандидату на собеседованиии не нужно полностью раскрывать свой интеллектуальный потенциал!
Как подсказывает практика, в 80% случаев, демонстрирование своих достижений на собеседовании играет против кандидата!
Повторюсь ещё раз, действительно очень умных профи работодатели бояться!
Поэтому, сто раз подумайте нужно ли вам "умное" резюме и "умное" собеседование!
Резюме или собеседование
Сообщений 31 страница 37 из 37
Поделиться312011-03-17 00:19:45
Поделиться322011-03-18 00:12:46
Думаю, умному человеку тяжело прикинуться...Большинство же считают наоборот..Видимо, не имеют определенных знаний в этой области...
Поделиться332011-03-18 01:39:10
Большинство людей прикидываются умными!
Но....
Поделиться342011-03-20 22:46:50
Прикидываются! Но это же заметно...Что они прикидываются...
Поделиться352011-03-21 00:42:35
Но....
Делается вид, что это не видно!
Такие правила игры в бизнесе!
Поделиться362011-03-21 14:27:34
Может быть....А тогда зачем нужно это не замечать?
Поделиться372011-03-21 15:31:47
Удобнее не замечать умных людей и профи.
Делать вид, что их нет внутри компании!
В этом случае, не придётся адекватно оценивать и платить соответственно знаниям и опыту!
Многие компании, сознательно подбирают хороших специалистов и руководителей только "из вне"!
В этом случае, у сотрудников внутри компании нет роста в проф плане!
Да и быть не может! (Такоава политика компании!)
Более того, во многих компаниях не гласная установка: хороший сотрудник не работает в компании больше двух лет.
Легче уволить и принять на работу нового сотрудника, чем объясняться со старым специалистом!