Коллеги!?
Многие из нас сталкивались с понятием оценочные процедуры (система оценки, оценка) в мониторинге того или иного вопроса связанного с персоналом!
Всё-таки!
На сколько точны были выводы и результаты!?
Насколько полно они использовались!?
Какие элементы оценочных процедур были более эффективны на практике, а какие - менее эффективны!?
Эти и другие вопросы, связанные с оценочными процедурами!?